Review Jurnal SDM Menghasilkan Keterlibatan Karyawan dalam Kemitraan Publik-Swasta: Kegiatan Komunikasi Manajemen dan Pengalaman Karyawan.Laughlin 2004). proyek-proyek publik-swasta seperti telah menggunakan berbagai.Ltd adalah dari tipe yang terakhir dan merupakan pengaturan yang didirikan pada.NorthCouncil tempat dan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat setempat.
Review Jurnal Penelitian Manajemen Upgrade Your BrowserTo browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Review Jurnal Penelitian Manajemen Pdf By TitisariKediri Berdasarkan Konsep Agropolitan.pdf By Titisari H Tyas. Jurnal Paradigma, Vol 12 No.1 hal 12-25. Soelton, Mochamad. 2018. How Culture, Training Standard and Dicipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. KELOMPO K 04.pdf Content available from Wahid Saefudin: KELOMPOK 04.pdf KELOMPOK 04.pdf Content uploaded by Wahid Saefudin Author content All content in this area was uploaded by Wahid Saefudin on Nov 13, 2020 Content may be subject to copyright. Pada PT Ashai Indonesia perlu mengadakan pelatihan motivasi serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang membuat ide perbaikan perusahaan karyawan yang mempunyai prestasi kerja untuk menunjang adanya kinerja yang bagus dan maksimal. Adanya penerapan dan sosialisasi kepada karyawan PT Asahi Indonesia terhadap disiplin,secara konsisten dalam memberitahu peraturan disiplin diperusahaan dan memberi sanksi kepada karyawan jika melanggar agar karyawan lebih bertanggung jawab dalam kinerja nya diperusahaan. Tingkat motivasi kerja karyawan yang kurang baik di PT Asahi Indonesia seperti Penempatan kerja yang tidak sesuai dengan keahlian,sebaiknya perusahaan. Adanya karyawan yang kurang disiplin dalam bekerja tidak sesuai dengan SOP (Standar Operasional Prosedur),apabila sebuah pekerjaan dilaksanakan tidak sesuai SOP yang ada maka akan terjadi kesalahan terhadap pelaksanaan tugas dan mengakibatkan perusahaan tidak berjalan dengan baik dan efisien. PT Asahi Indonesia harus lebih mensosialisasikan terhadap SOP perusahaan untuk membantu karyawan baru dalam beradaptasi,menghindari tumpang tindih pelaksanaan tugas,membantu karyawan agar lebih mandiri sehingga pekerjaan bisa diselesaikan dengan konsisten dan efisien. Berikut beberapa pendapat terhadap sumber daya manusia yang harus di terapkan di PT Asahi Indonesia seperti Motivasi,disiplin kerja dan kinerja karyawan. Motivasi pendapat dari Hasibun (2008),Latief (2012),Usman (2009),Handoko (2001) tentang motivasi dapat simpulkan bahwa motivasi merupakan suatu keinginan yang memacu karyawan dalam bersikap dan bertindak. Dalam motivasi terdapat keinginan dan harapan yang berpengaruh terhadap perilaku dan tingkah laku didalam dirinya sendiri seperti bertanggung jawab,pengakuan,pengmbangan(Motivasi Instrinsik) sedangkan perilaku yang terbentuk karena adanya keinginan untuk mendapatkan ganjaran materi,sosial atau menghindari suatu hukuman (Motivasi Ekstrinsik) Didalam motivasi terdapat indikator menurut teori Hierarki kebutuhan (Mazlow Hierarchi of needs) yaitu,kebutuhan untuk mempertahankan hidup,kebutuhan akan kebebasan,kebutuhan sosial dalam lingkungan masyarakat, kebutuhan untuk harga diri dan penghargaan dan aktualisasi diri. Disiplin kerja Pendapat Hasibuan (2008),Mangkunegara (2012) disiplin kerja dapat disimpulkan sebuah kesadaran dan ukuran aktivitas yang merupakan sumbangan kemampuan secara optimal,dengan kesadaran,kesediaan,dan kepatuhannya terhadap aturan yang di tetapkan. Indikator dalam displin diantaranya kehadiran,ketaatan pada peraturan kerja dan standar kerja,tingkat kewaspadaan tinggi serta bekerja etis. Indikator dalam kinerja karyawan meliputi kualitas,kuantitas,ketepatan waktu,efektifitas dan kemandirian. Metode penelitian: Metode pemnelitian dalam jurnal ini PT Asahi Indonesia melakukan penelitian kuantitatif dngan cara teknik pengambilan sample sensus (sampling jenuh) kepada karyawan. Hasil penelitian: Hasil penelitian menggunakan hasil uji validasi,uji realibilitas,uji normalitas, uji multikolonieritas,uji heteroskedastisitas,analisa regresi linier berdasarkan dari hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi serta disiplin terhadap kinerja karyawan Kesimpulan: Strategi PT Asahi Indonesia dalam menyikapi setiap karyawan dengan lebih memotivasi,meningkatkan perarturan disiplin kerja agar kinerja karyawan lebih maksimal,sehingga produktivitas dan efisiensi tercapai karena dengan motivasi dan disiplin kerja akan berdampak positif dalam menunjang perkembangan perusahaan. Kekurangan: Dalam mengembangkan analis pendapat dan argumen tidak mencantumkan faktor dan solusi terhadap pengaruh dalam motivasi,displin dan kinerja karyawan. DAFTAR PUSTAKA Amalia, syarah dan Mahendra Fakhri. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jurnal Computech Bisnis, Vol 10 No.2 hal 119-127. Hamdani R. Harahap. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik, Vol 3 No.1 hal 1-20. Ismulyaty, Sri dan Etty Puji Lestari. The Determinants of Learning Orientation and Motivation on Employee Performance. International Journal of Social Science and Humanity, Vol. Juhana, Dudung Haryati. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis Entrepreneurship, Vol 7 No.2 hal 84-94. Presilawati, Febyolla. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 6 Banda Aceh. Jurnal Visioner Strategis, Vol 5 No.2 hal 83-94. Priyatno, D. 2016. SPSS Handbook Analisis Data, Olah Data Penyelesaian Kasus-kasus Statistik. ![]() Influence Of Motivation And Discipline On The Performance Of Employees (Studies On, CV Eastern Star Home In. Robescu, Ofelia dan Alina-Georgiana Iancu. The Effects of Motivation on Employees Performance in Organizations. Valahian Journal of Economic Studies, Vol. Issue 0. Suparno, Sudarwati. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Sragen. Jurnal Paradigma, Vol 12 No.1 hal 12-25. Soelton, Mochamad. How Culture, Training Standard and Dicipline on the Employee Performance Affect Hotel Management.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |